2007年12月国务院公布了《职工带薪年休假条例》，该条例于2008年1月1日起正式实行。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付。

　　新的年假规定实施后，人力资源部要针对这个新的国家规定制定和修正企业相关的薪酬政策和人力资源管理规定，与此同时需要统计员工的年休假时间。

　　《职工带薪年休假条例》中带薪年休假期天数为：
　　1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
　　2. 已满10年不满20年的，年休假10天;
　　3. 已满20年的，年休假15天。

　　本文摘录自人民邮电出版社出版的《高效办公——Excel人力资源与行政管理》一书。